Despido Improcedente y Nulo
Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos sin causa acreditada. Reclamamos 33 días por año (improcedente) o readmisión más salarios de tramitación cuando se vulnera derecho fundamental (nulidad).
Javier Álamo González
12+ años · Solo derecho laboral · Español · Inglés
Defiendo trabajadores ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife. Si no consigo que cobre, usted no me paga: solo cobramos si usted cobra.
Si recibió la carta de despido este mes, el reloj ya está corriendo. La papeleta de conciliación ante el SMAC tiene que entrar antes de 20 días hábiles (sábados no cuentan). Pasado ese plazo, el Juzgado de lo Social archivará la demanda sin entrar en el fondo — tenga o no tenga razón. Lo mismo aplica a la impugnación de la sanción disciplinaria, la reclamación de cantidad y la modificación sustancial de condiciones.
Consulte su plazo antes de que venza →Solo 3 datos. Le devuelvo la llamada para evaluar el caso, sin compromiso.
Especialización exclusiva en el orden social. Representación ante el Juzgado de lo Social de Santa Cruz de Tenerife, el TSJ Canarias, el INSS y la Inspección de Trabajo.
Impugnación de despidos disciplinarios y objetivos sin causa acreditada. Reclamamos 33 días por año (improcedente) o readmisión más salarios de tramitación cuando se vulnera derecho fundamental (nulidad).
Reclamación del recargo de prestaciones del 30 al 50 % por incumplimiento de medidas de seguridad. Compatible con la indemnización civil por daños y perjuicios ante el Juzgado de Primera Instancia.
Extinción del contrato por voluntad del trabajador (art. 50 ET) con derecho a indemnización equivalente al despido improcedente. Pruebas, denuncia ante Inspección de Trabajo y demanda social.
Solicitud y recurso de IPT, IPA y Gran Invalidez ante el INSS y el Juzgado de lo Social. Revisión del grado denegado por el Tribunal Médico cuando las secuelas justifican un grado superior.
Recuperación de salarios impagados, horas extra, finiquitos incompletos y liquidaciones tras despido. Plazo de prescripción: 1 año desde que debieron abonarse — 20 días hábiles para conceptos del finiquito.
Asesoramiento al trabajador en expedientes de regulación de empleo y extinción colectiva. Impugnación individual del ERE cuando no se justifica la causa económica, técnica, organizativa o productiva alegada.
Ejemplos de resoluciones recientes en el orden social en Tenerife. Cada caso es diferente; en la consulta le digo qué puede esperar el suyo.
38.400 € de indemnización tras impugnar despido sin causa
Trabajador con 14 años de antigüedad · Juzgado de lo Social · Santa Cruz de Tenerife
Recargo del 40 % en prestaciones más indemnización civil acumulada
Caída en altura sin EPI homologado · Orden social + civil · Tenerife
IPT denegada por el INSS reconocida en vía judicial con efectos retroactivos
Patología musculoesquelética crónica · Juzgado de lo Social · Tenerife
Soy abogado colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife (nº 5950). Llevo más de 12 años defendiendo trabajadores ante el Juzgado de lo Social, el Tribunal Superior de Justicia de Canarias y la Inspección Provincial de Trabajo de Santa Cruz.
Mi práctica es 100 % derecho laboral. No llevo civil, no llevo penal, no llevo familia. Esa especialización exclusiva es la que me permite conocer al detalle los criterios de cada juzgado de lo social de la provincia, los magistrados que llevan las salas y la jurisprudencia reciente del TSJ Canarias que decide la mayoría de los recursos. Para asuntos civiles, mi socio Diego Antúnez Cruz los lleva en el mismo despacho.
Atiendo en español e inglés: en Tenerife un porcentaje importante de los despidos los sufren residentes británicos, alemanes y nórdicos contratados por hoteles, restaurantes y promotoras de la zona. Trabajo con honorarios contingentes: solo cobro si gano. Formo parte de Álamo & Antúnez Abogados, despacho en la Avenida Ángel Guimerá, 35 de Santa Cruz de Tenerife.
Respuestas directas a las preguntas más habituales sobre despidos, accidentes, acoso, incapacidad y reclamación de salarios en Tenerife.
El plazo de caducidad es de 20 días hábiles desde la notificación del despido (art. 59.3 ET). Los sábados, domingos y festivos no cuentan. La papeleta de conciliación ante el SMAC tiene que presentarse dentro de ese plazo, lo que suspende el cómputo hasta el día siguiente al de la conciliación. Pasado el plazo sin demanda, el Juzgado de lo Social archivará la causa sin entrar en el fondo, tenga o no razón. Si recibió la carta esta semana, llame hoy.
Mi modelo es de honorarios contingentes: la primera consulta es gratuita y por escrito le entrego un presupuesto antes de aceptar el caso. En la mayoría de procedimientos por despido y reclamación de cantidad cobro un porcentaje pactado de la indemnización o cantidad obtenida — si no gana, no me paga. Para incapacidad permanente y accidente laboral aplico estructura mixta (provisión inicial reducida + porcentaje al éxito). Sin sorpresas y siempre por escrito.
El despido improcedente es el que carece de causa acreditada y el juez condena a la empresa a optar entre readmitir o pagar 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a 2012). El despido nulo es el que vulnera un derecho fundamental — embarazo, baja médica protegida, denuncia previa de acoso, conciliación familiar — y obliga a la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. La nulidad siempre es más beneficiosa para el trabajador. Si su despido coincide con uno de estos supuestos, le interesa pelear la nulidad.
En la mayoría de los casos no. Desde la sentencia del Tribunal Constitucional 118/2019 y la Ley 15/2022, despedir a un trabajador por motivo de su enfermedad o incapacidad temporal es discriminación directa y, por tanto, despido nulo — con readmisión obligatoria y salarios de tramitación. La empresa tendrá que probar que la causa real del despido no fue la baja sino una causa objetiva ajena. Si su despido coincide con una IT, el caso suele tener recorrido nulo.
Es una sanción al empresario que incumplió las medidas de seguridad y salud causando o agravando el accidente. El INSS, a propuesta de la Inspección de Trabajo, puede incrementar todas las prestaciones económicas derivadas del accidente entre un 30 % y un 50 % (cuotas las paga la empresa, no el INSS). Es compatible y acumulable con la indemnización civil por daños y perjuicios reclamada ante el Juzgado de Primera Instancia, y con la indemnización del seguro de convenio. Pelearlo bien puede multiplicar por tres lo que cobra.
En despidos, desde la papeleta de conciliación hasta la sentencia de instancia se suele tardar entre 4 y 8 meses, con algún juzgado más rápido. En accidente laboral con recargo de prestaciones e incapacidad la media sube a 9–14 meses. Si la sentencia se recurre al TSJ Canarias, hay que sumar entre 6 y 12 meses adicionales. Le doy un calendario realista del caso en la primera consulta para que sepa qué esperar y cuándo.
Sí — atiendo consultas en inglés y gestiono el procedimiento completo en inglés con el cliente, aunque el procedimiento ante el Juzgado de lo Social siempre va en español por imperativo legal. Le traduzco la carta de despido, el contrato y la documentación clave; le explico cada paso por escrito en inglés; y le acompaño a las vistas con apoyo si lo necesita. Esto es relevante en Tenerife para empleados de hoteles, restaurantes, escuelas internacionales y promotoras inmobiliarias con plantilla extranjera. Yes — I handle the full case in English. Spanish is required only in court filings.
Respondo en menos de 24 horas hábiles. Le digo si tiene vía legal, qué plazo tiene y qué puede esperar. Sin compromiso.
Primera consulta gratuita y sin compromiso. Le analizo el caso, le digo si tiene recorrido legal y qué plazo tiene antes de pedirle un solo euro.
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