Despido Improcedente
Reclamamos la máxima indemnización cuando la empresa prescinde de usted sin causa o con causa insuficiente. Actuamos desde el día 1.
Colegiado ICATF nº 5950 · Más de 15 años defendiendo trabajadores
Si le han despedido, sufrido un accidente laboral o le deben salarios, tiene derecho a reclamar. Le digo en la primera consulta si hay vía legal y con qué resultado puede contar.
Más de 15 años resolviendo los problemas laborales más complejos en Tenerife. Solo cobramos si usted cobra.
Reclamamos la máxima indemnización cuando la empresa prescinde de usted sin causa o con causa insuficiente. Actuamos desde el día 1.
Le defendemos ante expedientes de regulación de empleo. Negociamos las condiciones o impugnamos si el expediente no está justificado.
Reclamamos el recargo de prestaciones (30–50%) si hubo incumplimiento de seguridad, más la indemnización por daños y perjuicios.
Recuperamos salarios impagados, horas extra no abonadas, complementos y cualquier cantidad que le adeuda su empresa.
Gestionamos y recurrimos las resoluciones del INSS sobre incapacidad temporal, parcial, total y absoluta ante el Juzgado de lo Social.
Documentamos y reclamamos judicialmente los casos de mobbing, acoso sexual y discriminación laboral por razón de género, origen o edad.
Soy abogado laboralista colegiado en el Ilustre Colegio de Abogados de Santa Cruz de Tenerife (nº 5950) con más de 15 años de experiencia exclusiva en derecho laboral. A lo largo de mi carrera he representado a más de 500 trabajadores de Tenerife en procedimientos ante el Juzgado de lo Social, el SMAC y el Tribunal Superior de Justicia de Canarias.
Mi especialización se centra en despidos, ERE/ERTE, accidentes de trabajo, reclamaciones de cantidad y procedimientos de incapacidad laboral. Trabajo con una política de honorarios contingentes: solo cobro si usted gana. El presupuesto siempre es escrito y previo.
Formo parte de Álamo & Antúnez Abogados, despacho de referencia en Tenerife para derecho laboral, accidentes y derecho civil, situado en la Avenida Ángel Guimerá, 35 de Santa Cruz.
Respuestas claras a las dudas más comunes sobre derecho laboral en Tenerife.
Trabajo con honorarios contingentes: solo cobro si usted obtiene indemnización o sentencia favorable. La primera consulta es gratuita y orientativa, y el presupuesto se pacta siempre por escrito antes de iniciar cualquier actuación.
El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Es una caducidad: pasado ese tiempo pierde el derecho. Si recibió la carta de despido hoy, llame inmediatamente.
No. La baja voluntaria solo es válida si usted la decide libremente. Si su empresa le ha presionado, amenazado o colocado en una situación insostenible para que dimitiera, puede existir despido tácito o dimisión forzada, reclamable judicialmente.
No está obligado a firmarlo en el momento. Puede pedir tiempo para revisarlo y firmarlo con la fórmula "no conforme" para no renunciar a acciones legales. Consúlteme antes de firmar cualquier documento.
El proceso habitual: conciliación previa (obligatoria, en semanas), y si no hay acuerdo, juicio ante el Juzgado de lo Social (6–18 meses para sentencia). Muchos casos se resuelven en conciliación con una buena representación.
La primera consulta es gratuita y orientativa. Le digo si tiene caso y qué puede esperar, sin compromiso.
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